第665章 分配计划

晚饭安排在致远集团附近一家安静的私房菜馆，是叶鸿文常去的地方，不对外营业，只接待熟客。

包间不大，一张圆桌，两把椅子，窗外是维多利亚港的夜景。

菜一道道端上来，精致却不铺张，都是林远爱吃的粤菜。

清蒸石斑、白灼虾、干炒牛河、一盅老火靓汤。

叶鸿文亲自给林远倒酒，是珍藏了多年的茅台，酒液微黄，挂杯明显。

“老板，这酒我存了十二年，一直舍不得喝，今天您来了，该开了。”

林远端起来抿了一口，酒香醇厚，入口绵柔。

“好酒。”

两人碰了杯，慢慢喝着。

叶鸿文的话匣子打开了，从1963年底说起，说致远集团这些年在香港及海外市场的发展。

“六三年刚起步的时候，就一间小办公室，三个人，我、一个会计、一个业务员。

第一单生意是从内地进口纺织品，转口到东南亚，赚了三万港币。”

叶鸿文说着，眼里带着笑意，“那时候三万块不算多，但够活了。

后来慢慢做开了，纺织品、工艺品、轻工产品，一样一样加进来。

到六七年，年营业额突破了一千万。”

林远听着，不时点头。

这些数字他在报表里都看过，但从叶鸿文嘴里说出来，感觉不一样。

“七零年是个转折点，那年我们拿下了日本几个大厂的代理权，电子产品开始成为主业。

同年，我们收购了第一家工厂，开始自己生产电子元件。

那一年，集团的利润翻了两番。”

林远夹了一筷子菜，慢慢嚼着。

他当然记得，那一年他在系统里看到致远集团的财报，就知道叶鸿文已经彻底上道了。

“七三年香港股灾，好多公司倒闭了。”

叶鸿文的声音低了些，“我们提前半年就开始收缩，把股票卖了，现金存银行。

股灾的时候，别人哭，我们在笑。

那一年，我们用低价收购了不少地皮。

那时候没人看好，觉得中环已经饱和了，现在看，那块地皮翻了十倍不止。”

林远端起酒杯，敬了叶鸿文一杯。“那一步走得对。不是我决策好，是你执行得好。”

叶鸿文摇摇头：“是您看得远，我只是听您的。”

两人又喝了几杯。叶鸿文继续说，几大产业的同步发展。

“每一步，都在您信上写着的，我只是按您的指示办。”

林远放下筷子，看着叶鸿文，“叶兄，这些年，辛苦你了。”

叶鸿文眼眶有些红，端起酒杯一饮而尽。

“老板，您别说这话，当年要不是您，我说不定现在还是黑帮是的一个白纸扇呢。我这辈子，值了。”

两人不再说话，静静地喝着酒，吃着菜。

窗外的维港夜景流光溢彩，倒映在海面上，像一幅流动的画。

饭吃了一个多小时，又聊了将近一个小时。

叶鸿文把集团这些年的发展脉络、各子公司的业绩、关键人物的表现，一一道来。

林远听着，不时问几句，心里对集团的状况有了更清晰的把握。

快九点的时候，两人起身离开。

叶鸿文开车送林远回致远集团大楼，夜色中的中环依然热闹，霓虹灯闪烁，酒吧里传出音乐声。

车在楼下停好，叶鸿文陪着林远上了15楼。

电梯门一开，李秘书还在等着，她看见两人进来，赶紧站起来。

“叶董，老板。”

会客室的门开着，里面堆满了大大小小的礼盒，有包装精美的，有朴素实用的，整整齐齐码了一地。

李秘书指着那堆礼物一样样介绍：“老板，这些是叶董特意吩咐准备给您带回去的。

这几盒茶叶、几瓶红酒..........

林远看着那堆大大小小的礼物，心里暖暖的。

叶鸿文做事，从来周到，连孩子们的喜好都打听得清清楚楚。

林远看着那堆东西，心里一暖。

叶鸿文做事，从来都周到。

“叶兄，有心了。”

叶鸿文摆摆手：“应该的，您难得来一次，我不能让您空手回去。”

林远看了看手表，快十点了。

“行了，你早点回去休息吧！明天早上还有会，别太晚。”

叶鸿文点点头，带着李秘书走了。

电梯门关上，走廊里安静下来。

林远关上门，回到办公室拿起那份股份分配方案。

厚厚一叠纸，在沙发上坐下来，就着台灯的光，一页页翻看。

方案写得非常详尽，每个候选人的名字后面，都附着一份业绩报告，从入职时间、历年业绩、关键贡献，到个人评价、发展潜力，条理清晰，数据详实。

林远从第一页开始看。

李文瀚，致远国际贸易公司总经理。入职后带领贸易公司年营业额从五千万增长到三亿，利润翻了四倍。

开拓了东南亚、中东、非洲等多个新市场，建立了稳定的客户网络。建议分配虚拟股份：1%。

林远点点头，李文瀚的业绩确实亮眼，1%是应得的。

周启贤，致远地产开发有限公司总经理，主导开发了六个地产项目，总建筑面积超过五十万平方尺。

其中港岛那个高端住宅项目，利润率高达百分之三十，建议分配虚拟股份：1%。

林远想起下午参观时周启贤那股子干练劲儿，心里认可。

陈耀宗，致远金行总经理，从零开始搭建金行业务，去年营业额突破两亿港元，产品打入东南亚市场。建议分配虚拟股份：0.7%。

沈威廉，致远酒店管理公司总经理。管理旗下十家酒店，平均入住率百分之八十五，客户满意度常年排名香港前三。建议分配虚拟股份：0.7%。

宋星，致远实业有限公司总经理。负责技术研发和产品投产，深圳工厂从选址到建设，全程主导。研发团队从已取得多项专利。建议分配虚拟股份：0.7%。

顾深，致远投资有限公司总经理。从分析师做到总经理，投资回报率百分之十八，超过市场平均水平五个点。建议分配虚拟股份：0.6%。

徐小明，致远娱乐有限公司总经理，旗下不少明星，均有不错的商业价值。建议分配虚拟股份：0.3%。

陈启明，致远影业公司总经理，与内地珠江电影制片厂达成合作意向，正在筹备关于改革开放的影片。建议分配虚拟股份：0.3%。

方佩珊，致远集团财务总监，集团所有重大投资、融资、并购，均有她的参与。建议分配虚拟股份：0.3%。

林远把最后一页看完，合上方案，靠在沙发上闭了一会儿眼睛。

总分配比例5.6%，比他之前说的5%多了0.6%。

但叶鸿文在方案最后附了一段表明，这几位负责人的贡献，反复评估过，多出的0.6%，可以从自己个人的15%里扣出来的。

以上的九个人除了宋星以外，其他的八个人都是系统推荐，然后他让叶鸿文从各行各业挖来的人才。

致远集团从无到有每一步，都离不开他们。

今天初次见面他们的表现也让自己颇为满意。

正因为如此，在他们每年拿高薪的情况下，林远还会让出5%的收益分给他们。


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